18. Conflictos de interés y relaciones

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Cualquier conflicto de interés que un empleado presente en relación con Contrapartes, Clientes y/o Proveedores debe ser transparentada, informando a su supervisor inmediato o a la Función de Recursos Humanos quienes evaluarán la situación y determinarán si constituye un riesgo o no para la empresa.

La inobservancia de este principio será considerada una falta grave y dará lugar a sanciones disciplinarias correspondientes. 

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De igual forma los conflictos de interés pueden manifestarse cuando una Contraparte, Cliente o Proveedor ofrece regalos a un empleado de CCI o viceversa, para esta tipología de conflictos de interés aplicará lo dispuesto en el Código de Ética de CCI. 

Es el deber de todos los empleados de CCI conocer sobre la Política de Conflictos de Interés y Relaciones con partes vinculadas contenida dentro del Código de Gobierno Corporativo.

Se debe de comunicar inmediatamente si se sospecha o existe un posible conflicto de interés que pueda influir o parece influir en las opiniones y/o acciones de un empleado en particular o en caso de tener cualquier cargo, participación o interés financiero en cualquier organización que sea un competidor, cliente, proveedor u otro socio de CCI, o si nuestro puesto de trabajo en CCI nos permite influir en la relación comercial con los clientes.
Si llegase a ser de conocimiento que dentro de CCI se están violentando los parámetros establecidos por esta política con la finalidad de favorecer a terceros, este desapego a las normas institucionales deberá de ser conocida por el Comité de Nombramiento y Remuneraciones.