Igualdad en el ámbito laboral
La igualdad en los equipos de trabajo brinda un alto nivel de beneficios, ya que se incrementa la imparcialidad, la credibilidad y el respeto en los/as líderes/as. Favorece el nivel de confianza de los empleados en la organización y no solo eso, también mejora sustancialmente el ambiente laboral.
Existe varios escenarios que en el ambiente laboral que, al ser implementados, hacen crecer tanto al colaborar como a la empresa, algunos son:
- La revisión de métodos de contrataciones.
- Garantizan el acceso equitativo de oportunidades de desarrollo laboral.
- Promover la igualdad de género desde la dirección al más alto nivel.
- Tratar a todos los hombres y mujeres de forma equitativa en el trabajo.
- El pago equitativo de salarios y horas extra.
- Respetar y defender los derechos humanos y la no discriminación.
- Se vela por la salud, la seguridad y el bienestar de todos los colaboradores.
- Promueve el crecimiento personal sin discriminación.
- Llevan a cabo prácticas de desarrollo empresarial, cadena de suministros y marketing a favor del respeto.
- Presentan iniciativas y planes de acción que refuerzan los procesos a favor de la igualdad de género.
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Cuando las mujeres participan plenamente en la fuerza de trabajo, crea oportunidades y genera crecimiento, así el cierre de la brecha de género en el empleo podría agregar 12 billones de dólares al PIB mundial para 2025.
Participación de la Mujer en puestos de Liderazgo de la Empresa
“Cuando las mujeres participan plenamente en la fuerza de trabajo, crea oportunidades y genera crecimiento, así el cierre de la brecha de género en el empleo podría agregar 12 billones de dólares al PIB mundial para 2025”
Infografia: ONU Mujeres
