Herramientas que impulsan la Igualdad de Género en las empresas
Target Gender Equality es un programa acelerador de la igualdad de género para las empresas participantes del Pacto Mundial de las Naciones Unidas. A través de análisis del desempeño, talleres de desarrollo de capacidades, aprendizaje entre pares y diálogos intersectoriales, el Target Gender Equality ayuda a las empresas comprometidas con el Pacto Mundial de las Naciones Unidas a establecer y alcanzar objetivos corporativos ambiciosos para la representación y el liderazgo de las mujeres.
Mas información aquí:
https://www.unglobalcompact.org/take-action/target-gender-equality
Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs)
Los WEPs, son una iniciativa conjunta del Pacto Global de las Naciones Unidas, ONU Mujeres y el BID, fueron desarrollados en el 2010 para ofrecer un marco integral para el empoderamiento de las mujeres y niñas en el lugar de trabajo, el mercado, y la comunidad.
Los siete principios WEP se basan en la práctica y realidad empresarial, y buscan construir la dimensión de género de la sostenibilidad corporativa, de los Diez Principios del Pacto Mundial de la ONU, y de los amplios objetivos y valores de la ONU, tales como los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
Los mismos son:
- Promover la igualdad de género desde la dirección al más alto nivel
- Tratar a todos los hombres y mujeres de forma equitativa en el trabajo respetar y defender los derechos humanos y la no discriminación
- Velar por la salud la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores y trabajadoras
- Promover la educación, la formación y el desarrollo profesional de las mujeres
- Llevar a cabo prácticas de desarrollo empresarial cadena de suministro y mercadotecnia a favor del empoderamiento de las mujeres
- Promover la igualdad mediante iniciativas comunitarias y cabildeo
- Evaluar y difundir los progresos realizados a favor de la igualdad de género
Mas información aquí: https://www.weps.org/abou
Herramienta de diagnóstico WEPs
La Herramienta de Análisis de Brechas de los Principios para el Empoderamiento de la Mujer (Herramienta Empresarial de Género WEP) ayuda a las empresas a identificar fortalezas, debilidades y oportunidades para mejorar su desempeño en igualdad de género.
Las empresas pueden utilizar la herramienta para:
- Evaluar el enfoque estratégico de la empresa
- Identificar brechas y oportunidades de igualdad de género para su continuo mejoramiento
- Conocer las mejores prácticas sobre igualdad de género a nivel global
- Fijar metas y objetivos concretos, y medir el avance a través del tiempo
- Tener un punto de referencia frente a los estándares de sus pares y del sector
- Aprovechar los documentos guía en igualdad de género para llevar a cabo acciones futuras
- Contribuir a los objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU invirtiendo en las mujeres y las niñas y Haciendo Objetivos Globales, Negocios Locales
Haz clic aquí para ver herramienta
Iniciativa de Paridad de Género (IPG)
La IPG es un modelo de colaboración público-privada, que promueven el Banco InterAmericano de Desarrollo y el Foro Económico Mundial, implementada por la presidencia de la República.
El objetivo de la Iniciativa es reducir las barreras que impiden que las mujeres puedan acceder a oportunidades laborales, empresariales y de liderazgo en igualdad de condiciones. La misma ya está presente en países como Chile, Panamá, Argentina, Colombia, Perú y Costa Rica.
La IPG desarrolla y pone en marcha planes de acción, de una duración de por lo menos tres años, con medidas concretas para:
- Aumentar la participación laboral femenina
- Visibilizar y reducir las brechas salariales de género
- Disminuir las barreras al ascenso femenino y aumentar su presencia en altos cargos, tanto en el sector público, como en el privado
Mas información, aquí: https://www.iadb.org/es/gender-and-diversity/iniciativa-de-paridad-de-genero https://iniciativaparidadgenerord.gob.do/
Sello de Igualdad de Género, Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD)
El Sello de Igualdad de Género para Empresas Públicas y Privadas (SIG) es un programa que comenzó en América Latina en 2009. Involucra al sector privado con el propósito de poner en marcha estándares de excelencia para promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el mundo empresarial.
El SIG es una herramienta a través de la que empresas públicas y privadas contribuyen al logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (en particular los ODS 5, 8, 10 y 17) al reducir las brechas de género, fomentar la igualdad y la competitividad de género simultáneamente, y promover un crecimiento justo, inclusivo y sostenible.
Mas información, aquí: https://www.selloigualdadgenero.org/
Igualando
Es parte del sello de igualdad de género del PNUD en la Republica Dominicana. En la Republica Dominicana es liderado por el Ministerio de la Mujer con el acompañamiento del PNUD. Cada país de América Latina tiene su propia identidad.
Este programa promueve la implementación de políticas y prácticas sobre competencias, cargos, oportunidades de desarrollo, conciliación de la vida laboral y el desempeño de hombres y mujeres en las organizaciones.
La norma de sistema de gestión para la igualdad de género ha sido diseñada para ser aplicada en instituciones públicas y privadas. NORDOM 775
Las dimensiones de aplicación del sello son las siguientes:
- Gestión y organización a lo interno de la empresa
- Remuneración y compensación
- Ambiente de trabajo salud y calidad de vida
- Reclutamiento y selección del personal
- Acoso moral y acoso sexual en el lugar del trabajo
- Desarrollo profesional
- Comunicación interna y externa
- Conciliación y corresponsabilidad entre la vida familiar personal y laboral
Mas información aquí: https://igualandord.com/#