2.5 Vacaciones, Licencias y Permisos
Vacaciones
A principio de año, Recursos Humanos elaborará un calendario según la fecha de ingreso de los colaboradores, el mismo deberá ser ajustado por cada gerente, según las necesidades del departamento o del colaborador. Recursos Humanos es responsable de que el mismo se mantenga actualizado.
Al momento de disfrute cada supervisor deberá elaborar y autorizar el formulario de Solicitud de Vacaciones, y tramitar a Recursos Humanos para fines de registro y pago en el área de Nóminas.
Las vacaciones no son objeto de compensación alguna y en el caso de que por razones de fuerza mayor y/o necesidad de la empresa debas laborar durante tu período de vacaciones, tú y tu supervisor deben informar esta situación al Departamento de Recursos Humanos, para reprogramar las mismas.
Licencias y permisos
Entendemos que eventualmente surgen ciertas necesidades que otros no pueden cumplir por nosotros, en estos casos tienes que recurrir a un permiso.
Todas las ausencias deben ser notificadas al departamento de Recursos Humanos a través de tu supervisor inmediato para fines de archivo en tu expediente de colaborador. Existe un formulario previsto para estos fines. Las ausencias por enfermedad deben estar acompañadas por un certificado médico que ampare tu imposibilidad de trabajar, en donde conste el período durante el cual estarás ausente y el padecimiento que sufre. Este certificado debe contener la firma, sello y exequátur del médico, así como también el hospital o clínica que lo emite.
Pulsa sobre los recuadros a continuación y visualiza el tiempo reglamentario de licencias con disfrute de salario, que contemplan nuestras leyes laborales:
Debemos tener presente que nuestra presencia en la empresa es de suma importancia para la realización eficiente de nuestras operaciones, independientemente del motivo, si es necesario hacer uso de estos permisos lo más recomendable es que se coordinen previamente con su supervisor inmediato.