4.2 Evaluación del Desempeño
La evaluación de desempeño y el plan de mejoramiento permanente de nuestro personal son herramientas muy valiosas para el progreso del colaborador en la organización.
El proceso de evaluacion se realizarán de manera anual por los líderes de cada área y tendremos espacios de retroalimentación
durante el año.
Propiciar que el proceso de evaluación enlace los objetivos de la empresa, con los del departamento y con los de cada individuo de la organización.
Asistir al empleado en el reforzamiento o mejoramiento sobre la actuación y resultados de su trabajo. Informarlo de cómo se está desempeñando y retroalimentarlo de forma tal que siempre pueda aumentar su productividad.
Propiciar que los líderes y sus equipos participen en un diálogo sincero y abierto sobre la actuación del empleado y posibles mejoras, a través de herramientas sencillas.