La diversidad y la inclusión como motores de la innovación
En el entorno impredecible de hoy, las organizaciones que aprovechan la diversidad de las personas que las componen son las que sobresalen. Esto es porque la innovación se trata de personas. Se trata de encontrar soluciones a los problemas y necesidades que afectan su vida. En este sentido, revela que la diversidad y la inclusión son los motores de la innovación por varias razones:
- Los equipos diversos e inclusivos generan mejores ideas.
- Los equipos diversos son mejores para tomar decisiones.
- Los equipos diversos son mejores en hacer realidad las ideas.
La revista Forbes realizó un estudio sobre “Diversidad Global e Inclusión: Fomentando la Innovación a través de una Fuerza Laboral Más Diversa”. El estudio tuvo como muestra 321 ejecutivos con responsabilidad directa de supervisión de programas de diversidad e inclusión en sus empresas. A continuación, le presentamos algunos de los principales hallazgos del estudio:
- La diversidad es un motor clave de la innovación y un componente crítico para poder escalar el negocio.
- Una fuerza laboral diversa e inclusiva es clave para las empresas que quieren atraer y retener talento.
- La alta gerencia es en quien recae la responsabilidad de impulsar una cultura de inclusión y diversidad.
Una Fórmula para el Éxito
Cuando hablamos de diversidad no nos referimos solo a edad y género, sino también a diversidad de pensamiento y perspectivas.
Diferentes voces y perspectivas múltiples te llevan a generar mejores ideas para nuevos productos y servicios. Y cuando se logra crear una cultura donde las personas en una empresa son abiertas a la experimentación y al cambio, la oportunidad para crear es exponencial.
Actualmente la diversidad constituye una ventaja competitiva. Ya las empresas no ven el fomento de la diversidad separada a su estrategia de negocio, empieza a formar parte integral.
Debemos fomentar la inclusión para la diversidad
Para fomentar la diversidad hay que trabajar la inclusión. La inclusión es un abordaje que abraza las diferencias individuales, entendiendo que la diversidad no es un problema, sino una oportunidad para crecer. Lograr un ambiente de trabajo donde todas las personas sean tratadas de forma justa y con respeto donde tengan oportunidad de acceso a puestos de trabajo contribuye enormemente al éxito empresarial.
Uno de los retos que tienen nuestras organizaciones hoy es cómo diseñar productos y servicios que respondan mejor a las necesidades de nuestros clientes y potenciales clientes. Qué mejor forma de abordar esto precisamente integrando dentro de los equipos de trabajo personas que viven y ven la vida desde otras perspectivas.