Pacto Global de las Naciones Unidas
Cuando se adoptaron los Objetivos de Desarrollo del Milenio en el año 2000: un hito en la evolución de la agenda global de desarrollo y el punto de partida de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, también se lanzó el Pacto Global de las Naciones Unidas.
“Yo propongo, que los líderes de negocio, y nosotros, las Naciones Unidas, iniciemos un pacto global de valores y principios compartidos, que le den una cara humana al mercado global”
Kofi Annan fue Secretario General de las Naciones Unidas entre 1997 y 2006.
El Pacto Global se creó con el propósito de promover una participación más activa y concertada de parte del sector privado para el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo del Milenio.
El Pacto Global está compuesto por 10 principios
Estos diez principios ofrecen un marco desde el cual pueden partir las empresas que deseen empezar a integrar algunas consideraciones de sostenibilidad en sus operaciones.
Es probable que tu empresa ya esté implementando algunas acciones que caen bajo estos principios. Para ayudarte a definir cuáles acciones exactamente, el Pacto Global creó una herramienta que sirve para evaluar el nivel de cumplimiento de la empresa en relación a diez principios en estas cinco áreas:
Gestión
Derechos Humanos
Prácticas laborales
Ambiental
Anticorrupción
Gestión
Cumplimiento regulatorio, evaluación de riesgos, oportunidades e impacto de sus operaciones, políticas de la empresa que apoyan el cumplimiento de estos principios, cómo son los procesos de toma de decisión, cómo es su relacionamiento con socios y suplidores, desarrollo comunitario, mecanismos de quejas y reclamaciones, y cómo se relaciona la empresa con sus grupos de interés.
Derechos Humanos
Sistemas de salud y seguridad, capacitación en el uso de sistemas de salud y seguridad, participación de los/as empleados/as, horas de trabajo, compensación y vacaciones, tratamiento justo, privacidad del empleado, impactos a la comunidad, compromiso con la comunidad, responsabilidad del producto, estado de los derechos humanos en los países de operación.
Prácticas laborales
Libertad de asociación, representación de los empleados, trabajo forzado, trabajo infantil y juvenil, y discriminación.
Ambiental
Abordaje de asuntos ambientales; respuesta a emergencias; consumo de energía y cambio climático; agua y desperdicio de agua; gestión de desechos, emisiones; impacto provocado por ruidos, olores y vibraciones; uso de químicos y sustancias peligrosas; biodiversidad; uso de recursos naturales; y uso de tecnología amigable al medio ambiente. 
Anticorrupción
Cultura y procedimientos que previenen la corrupción, evaluación del riesgo de corrupción, capacitación para la prevención de la corrupción, agentes y asociados, y acciones conjuntas. 
Descarga este documento para ver la herramienta desarrollada para evaluar el nivel de cumplimiento con los principios del Pacto Global:
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La implementación de los principios del Pacto Global no son fiscalizables, a diferencia del marco de la Corporación Financiera Internacional. Se implementan de manera voluntaria hasta donde la empresa entienda, a diferencia de otros marcos que implican un compromiso fiscalizable de la empresa de implementarlo en alguna medida.
El marco del Pacto Global se ha ido robusteciendo en el tiempo. La organización ha ido integrando otras consideraciones importantes de sostenibilidad para avanzar la agenda.
Fiscalizable:
Que se evalúa el cumplimiento.
Suscribirse al Pacto Global es relativamente simple:
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