Prejuicios, normas, roles y estereotipos
División sexual del trabajo
Es la manera en que cada sociedad divide el trabajo entre los hombres y las mujeres en base a los roles de género socialmente establecidos o que se consideran apropiados y preciados para cada género. Esta asignación de tareas o actividades según género es donde se fundamentan las diferencias entre mujeres y hombres en los distintos ámbitos de la sociedad. [ 15 ]
Este reparto de funciones entre mujeres y hombres tiene un carácter histórico y se origina en un conjunto de factores culturales que han situado a las mujeres en clara desventaja. A través de esta división sexual del trabajo, las actividades remuneradas son realizadas predominantemente por los hombres, mientras las actividades domésticas y de cuidado de la familia dentro del hogar y sin remuneración son desempeñadas fundamentalmente por las mujeres.
La división sexual del trabajo repercute en el tipo de trabajo que realizan las mujeres en el mercado laboral, concentrándose en determinadas actividades y sectores, (segregación horizontal) y en determinados puestos y categorías (segregación vertical), los cuales son normalmente los puestos peor pagados.
Este tipo de trabajo tienen implicaciones desventajosas relacionadas con el acceso a recursos productivos, protección social, acceso a puestos de toma de decisiones, diferencias salariales, sobrecarga de trabajo total, escasez de tiempo de ocio, situaciones que repercuten en la calidad de vida y su desarrollo como persona y ente social.
Normas de género
Dan forma a las actitudes y prácticas individuales y sobre cómo los individuos y las instituciones pueden a su vez dar forma a normas de género a través de una cultura y una sociedad.
Roles de género
Se refieren a las normas sociales y de conducta que, dentro de una cultura específica, son ampliamente aceptadas como socialmente apropiadas para las personas de un sexo específico. Suelen determinar las responsabilidades y tareas tradicionalmente asignadas a hombres, mujeres, niños y niñas. [ 16 ]
Los roles de género se clasifican en:
Comprende todas las actividades necesarias para asegurar la reproducción de la fuerza laboral de la sociedad. Asignado tradicionalmente a las mujeres, generalmente no es reconocido ni valorado.
Comprende las actividades realizadas por las mujeres y los hombres con el fin de producir bienes y servicios para la venta, intercambio o satisfacer las necesidades familiares de subsistencia. Generalmente estas actividades son valoradas económicamente diferentes para hombres y mujeres.
Incluye los servicios comunitarios desarrollados de manera voluntaria, generalmente efectuados por las mujeres como una extensión de su rol reproductivo. [ 17 ]
Ejemplos de Roles
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de género
Son generalizaciones de los atributos de género, las diferencias y los roles de las mujeres y los hombres.
Las características estereotipificadas sobre los hombres los describen como:
- Competitivos
- Codiciosos
- Autónomos
- Independientes
- Beligerantes
- Interesados en los bienes privados.
Los estereotipos paralelos sobre las mujeres las representan como:
- Cooperadoras
- Acogedoras
- Atentas
- Comunicativas
- Orientadas al grupo
- Interesadas en los bienes públicos.
Con frecuencia los estereotipos se usan para justificar la discriminación de género más ampliamente y pueden reflejarse y reforzarse con las teorías tradicionales y las modernas, las leyes y las prácticas institucionales. Los mensajes que refuerzan los estereotipos de género y la idea que las mujeres son inferiores vienen en una variedad de “envases” — desde canciones y anuncios publicitarios hasta proverbios tradicionales. [ 18 ]
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Otros ejemplos aplicados de estereotipos masculinos:
- Tendencia al dominio
- Objetividad
- Racionalidad
- Aspecto afectivo poco definido
- Valentía
- Cualidades y aptitudes intelectuales
- Franqueza
- Aptitud para las ciencias
- Eficacia
- Amor al riesgo
Otros ejemplos aplicados de estereotipos femeninos:
- Aspecto afectivo muy marcado
- Pasividad
- Irracionalidad
- Frivolidad
- Ternura
- Sumisión
- Miedo
- Dependencia
- Debilidad
- Aptitud para las letras
- Aptitudes manuales
Preguntas para reflexionar
- ¿A cuántos hombres conoces que soliciten permiso en el trabajo para llevar a sus hijos/as a la consulta médica?
- Y ¿Cuántos hombres conoces que se levanten por la noche para cuidar de una persona mayor o dependiente?
- ¿A cuántas mujeres conoces que se organicen para realizar todas las labores de la casa además de su trabajo fuera del domicilio?
Nos rodean imágenes que refuerzan los sesgos
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[ 15 ] https://campusgenero.inmujeres.gob.mx/glosario/terminos/division-sexual-del-trabajo
[ 16 ] http://onu.org.gt/wp-content/uploads/2017/10/Guia-lenguaje-no-sexista_onumujeres.pdf
[ 18 ] http://onu.org.gt/wp-content/uploads/2017/10/Guia-lenguaje-no-sexista_onumujeres.pdf