Participación de las Mujeres en el Mercado Laboral
La tasa de participación de la población activa es una medida de la proporción de la población en edad de trabajar de un país que participa activamente en el mercado laboral, ya sea trabajando o buscando trabajo; proporciona una indicación del tamaño de la oferta de mano de obra disponible para participar en la producción de bienes y servicios, en relación con la población en edad de trabajar.
Según la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en el actual contexto los gobiernos de la región enfrentan el desafío de apoyar el ingreso y la reinserción laboral de los segmentos más vulnerables de la sociedad -especialmente mujeres y jóvenes- y, al mismo tiempo, favorecer las condiciones para la creación de empleo decente, sobre todo entre las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes).
La sobrerrepresentación de las mujeres en los hogares pobres hace una estimación de cerca de 120 millones de mujeres latinoamericanas que vivirán en este año 2021 en situación de pobreza. Además, siempre de acuerdo con el informe de la CEPAL, se estima que la tasa de desocupación de las mujeres superaría el 20%, se ubicaría en un 22% para el año que acaba de culminar (2020). Concretamente, se estima que la tasa de desocupación de las mujeres alcanzaría un 22,2% en 2020 (si se asume la misma tasa de participación del 2019), lo que implica 12,6 puntos porcentuales de variación interanual.
Análisis de Normativas que impulsan el empoderamiento de la mujer
Para fines de crear un análisis sobre la normativa de cada país respecto a la autonomía y empoderamiento económico de la mujer se recomienda, investigar si el país ha firmado y ratificado la convención y el protocolo sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer.
También, los convenios vinculados a la OIT, tales como:
- Convenio sobre Protección a la Maternidad (183), 2000
- Convenio sobre Corresponsabilidad Familiar (156), 1981
- Convenio sobre Igualdad Salarial (100), 1951
- Convenio sobre la Discriminación (Empleo y Ocupación) (111), 1958
- Convenio sobre Sobre Trabajo Doméstico (189), 2011
- Convenio sobre la Violencia y el Acoso (número 190), 2019
Al igual que un análisis de la legislación nacional vinculante a:
La igualdad de género y no discriminaciónLibertad de elección de empleoIgualdad SalarialProtección de la MaternidadLicencia de PaternidadSeguridad SocialCuidadosTrabajo Doméstico Remunerado
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Emprendimiento de las mujeres: definiciones clave y criterios generales IWA 34 de la ISO
La igualdad de género puede ayudar a las empresas a tener éxito. Ampliar las oportunidades de las mujeres contribuye a aumentar los ingresos del hogar, la acumulación de activos y el gasto en bienestar infantil.
Existen numerosas iniciativas a nivel mundial, regional y nacional centradas en el empoderamiento económico de las mujeres. Sin embargo, la falta de definiciones claras y universalmente acordadas para describir las empresas propiedad de mujeres o dirigidas por ellas ha creado desafíos en todo el ecosistema empresarial de las mujeres.
Los matices entre las definiciones se basan principalmente en la terminología, el porcentaje de propiedad de las mujeres y el nivel de gestión y control de la empresa por parte de las mujeres. Por ejemplo, existen múltiples terminologías, incluidas empresas “propiedad de mujeres”, “dirigidas por mujeres”, “impulsadas por mujeres” e “influenciadas por mujeres”. A menudo, varias partes interesadas aplican diferentes conjuntos de criterios a sus definiciones.
El documento establece términos y definiciones claros y universalmente acordados para su uso en programas e iniciativas dirigidas al empoderamiento económico de las mujeres. Esto permite a las partes interesadas utilizar una definición reconocida internacionalmente adecuada a sus objetivos específicos y contexto social, cultural y económico.
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